自动档位示意图-南京一外企员工与下属结婚被辞退 状告老东家

2019年11月22日 02:23:50  阅读144次 文章来源:机械网 作者:张筱雨

原标题:南京一外企员工与下属结婚被辞退 状告老东家

       办公室恋情,是好还是坏?许多人为这个问题争论不休。陈瑞平和自己的下属结了婚,可他比较悲剧,公司有个规定:结婚须上报,还有可能要调岗。公司来调查时,他隐瞒了这件事,这下好了,公司因此将他炒了鱿鱼。陈瑞平觉得自己在这家公司,兢兢业业地干了十多年,最后因为个人感情问题被辞退,实在难以接受。于是,他将公司告了。
  
  老员工隐婚被辞退
  
  状告老东家,法院一审驳回

  
  陈瑞平在南京一家外企做销售,是个老员工。2011年,李娟加入了他所在的工作组,加上另外一名同事,三人正式组成了一个工作小组,陈瑞平是负责人。因为工作接触,陈瑞平和李娟之间擦出了爱情火花。2012年,两人正式结婚。
  
  他们结婚两个多月后,公司突然向他了解配偶情况,陈瑞平承认已经和李娟结了婚。没过多久,公司就以他违反单位规章制度为由,与他解除劳动合同。公司方面表示,根据《员工手册》相应规定,公司实行家属回避制度,员工和亲属不能有工作汇报关系,可李娟是陈瑞平的下属。而且如果因为婚姻状况改变而出现这种关系,也应及时告诉人力资源部门,公司有权为员工调岗,如员工拒绝调岗则视为自动辞职。
  
  陈瑞平和李娟结婚后不久,公司就曾做过一次员工信息调查,当时,陈瑞平在妻子姓名一栏填的是“张媛”。公司表示,陈瑞平有意隐瞒自己和李娟结婚的事实,这显然属于严重违纪,所以最终将他辞退。
  
  陈瑞平自然难以接受,他将公司告到了法院。近日,秦淮法院开庭审理此案后,驳回了陈瑞平的诉请。法官表示,用人单位有权了解劳动者和劳动合同直接相关的基本情况,劳动者也应如实说明。因此,单位对劳动者知情权的范围,应限于与工作直接相关的信息,其中包括企业内部的家庭成员构成等。这家公司是有权通过规章制度要求员工提供这一信息的。
  
  劳动合同法规定,员工严重违反单位的规章制度,单位可以解除劳动合同。据法官介绍,有关陈瑞平的问题,经过他所属部门和工会批准后,公司将他辞退,这并不违反法律规定。(文中人物系化名)
  
  【很多行业都有“亲属回避”说】
  
  公务员

  
  公务员法就明确规定,公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
  
  大企业
  
  很多大型企业有家属回避制度,从某个层面来说,制定类似的家属回避制度,往往表明这家公司的规章相对健全。
  
  争议:
  
  和婚姻自由有没有冲突

  
  不过,也有人认为,这和婚姻自由有冲突。小许是一家外企的员工,他们公司也有类似的制度,他认为这个制度有一定的探讨空间,因为这会直接导致“爱情和工作,两者只能取其一”的结果。
  
  秦淮法院相关人士认为,陈瑞平所处的公司制定这一制度,根本上来说并不是想羁绊他的婚姻自由,而是想保障其他员工的公平,即使他和下属结了婚,本也是有调岗的机会的。(刘旌 秦研)
  
     


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