搅拌车视频-有人员就业难有企业招工难 大力化解就业结构性矛盾

2019年10月07日 18:57:43  阅读71次 文章来源:机械网 作者:张筱雨

  有人员“就业难”,有企业“招工难”
  大力化解就业结构性矛盾(产经观察·聚焦就业优先(下))

  《政府工作报告》提出,当前和今后一个时期,我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显,新的影响因素还在增加,必须把就业摆在更加突出位置。

  目前,我国劳动年龄人口保持高位运行,可细探就业市场,却总有企业吐槽遭遇“招工难”,有时薪酬翻番也难以招到工人。就业市场矛盾现象原因何在,如何破解?记者进行了采访。

  完善知识结构、提升技能以更好适应岗位需求  

  近年来,技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上,高级技工的求人倍率达到2以上

  “冰火两重天。”比对公司正在招聘的几个岗位,远东福斯特新能源极速3分彩人力资源部负责人曾钧这样感慨。

  “最缺的是研发人员,至今还缺五六十人。”春节过后,曾钧就在线上线下招聘平台发布招聘信息,部分岗位的月薪甚至提到了五六万元,是当地平均薪资的十来倍,即便如此,能招入麾下的人依旧屈指可数。“锂电池行业的中高端技能人才太金贵,个个都是香饽饽。”

  “众里寻他千百度”的还有普工。“我们倾向于招聘35岁以下的,但从收到的简历看,绝大多数40岁以上;符合招聘要求的人又觉得待遇低,稳定性也不高。”曾钧有点无奈。

  最不缺的就是市场营销、行政管理等岗位。曾钧介绍:“去年招1个市场营销岗,短短几天时间,上百份简历如雪花般飞来,而且大多数都是高校毕业生。”

  “有活没人干、有人没活干”,远东福斯特的经历正是我国就业市场的一个缩影。

  “这种现象就是结构性矛盾。”北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜介绍,当下,我国就业问题已逐渐从总量问题转为结构性问题,这将是未来5—10年我国就业领域面临的主要挑战。

  也就是说,我国就业主要矛盾不再是人多岗少的问题,而是劳动力供给与岗位需求不匹配的结构问题。反映到就业市场上,呈现出以下几个特点:

  部分高校毕业生、一些大龄低技能劳动者与企业的岗位需求不匹配,造成供求错位,成为就业难的主要群体。

  部分企业的普工和技能人才招用面临短缺状况。人力资源和社会保障部数据显示,近年来,技能劳动者的求人倍率(岗位空缺与求职人数的比率)一直在1.5以上,高级技工的求人倍率甚至达到2以上水平,技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区,从季节性演变为经常性。58同城招聘研究院数据显示,2019年第一季度普工/技工在热招岗位中排名第一。

  行业、地区间分化趋势凸显。近年来,部分领域、行业、地区就业压力更趋突出。“比如一些外贸出口企业、产能过剩行业、资源型地区等的就业压力可能会增大。”赖德胜说。

  就业市场结构性矛盾需要积极加以解决

  产业升级、技术进步、教育相对滞后等多重因素叠加导致

  就业市场为何会呈现出这样的变化?从总量矛盾转向结构性矛盾,原因何在?

  中国社会科学院副院长蔡昉表示,近年来,随着我国劳动年龄人口总量出现负增长,农村富余劳动力转移速度趋缓,就业市场的总量矛盾逐步得到缓解。我国经济迈向高质量发展过程中,就业市场出现的结构性矛盾需要积极加以解决。

  ——产业转型升级步伐加快,低技能岗位减少。湖南九典制药股份极速3分彩去年对液体口服制剂车间进行了智能化改造,改造后,一条生产线所需的普通操作人员能减少50%以上。“随着机械化、自动化与智能化加速推进,不少企业选择‘机器换人’,传统行业低端、重复性工作机会加速流失。”蔡昉说。例如,随着自动化在各行业中逐步应用,一批以简单重复性工作为主的岗位劳动力供给出现过剩,如柜员、物流跟单等岗位。

  ——供给侧结构性改革持续推进,人员安置压力加大。随着煤炭、钢铁等行业化解过剩产能、加快出清“僵尸企业”,行业从业人员面临再就业问题。而这部分员工往往是低技能劳动群体或大龄劳动者,再配置到其他产业的调整周期较长,花费成本也较高,从而产生失业现象。

  ——技术变革带来新岗位,人才供给跟不上。BOSS直聘研究院发布的数据显示,2019年春招旺季,物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增幅超过46%,人才紧缺程度高于其他技术职位;5G相关人才需求也大幅增长,光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%。

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