卡特挖掘机图片-【深度报道】开工忙 招工难 “萧山制造”的AB面

2019年08月31日 07:29:32  阅读116次 文章来源:机械网 作者:张筱雨

  春节过后,我区企业陆续开工。不少制造行业进入开工忙的状态,用工需求增加。然而,由于当下处于刚过完春节的特殊节点,很多外来务工者还在老家或者返回萧山的途中,企业面临招工难的问题,尤其是操作一线的熟练工,更是高薪也难招到人。

  与此同时,随着房租等生活成本增加,来萧的务工人员,在找工作时变得更加“挑剔”。他们希望薪酬待遇好一点,还能包食宿。为了留住人,一些劳动力密集型的企业,抛出了包吃住、夫妻房等诱人的“绣球”。

  和劳动密集型企业相比,德意等一批先进制造企业,则通过机器换人、打造智能工厂等方式,有效提高了生产效率,降低了对劳动力的依赖,目前正开足马力冲刺“开门红”。

  不同的用工需求,折射出萧山经济转型升级路上的AB面,一面是“荒”,一面是“忙”。“单纯依靠招聘大量劳动力的方式已经不可行,企业还是需要积极转型升级。”区人社局相关负责人说,作为政府部门,则要加强政策引导,营造尊重技能人才的氛围,为企业转型升级提供强有力的人才支撑。

  ■首席记者 洪凯 龚洁 记者 杨圆圆  通讯员 王勇 华兴桥

【深度报道】开工忙 招工难 “萧山制造”的AB面

人才市场招工忙 记者 唐柯 摄

  传统制造企业:

  月薪8000元招不到人

  随着我区多个行业景气度提升,今年用工需求增加,尤其对一些紧缺的熟练工,薪酬待遇很诱人。

  蜀山街道的一家工程机械配件制造极速3分彩,为熟练工开出了月薪8000元的待遇,并提供免费工作餐。然而,上门应聘者寥寥无几。“开出高薪,是因为目前车间的一线熟练技工缺口比例达到了两位数。”该企业相关负责人说,去年6月份,同样的薪酬条件,招1名技术管理岗位人员,1天能收到30多份简历,其中有不少还是985院校的毕业生。“今年和去年的招工反差有点大。”

  对于部分传统制造、劳动密集企业来说,春节过后往往是员工流失高峰期,不少企业正面临一线技术工人紧缺、返厂率不足的困扰。“现在招个技术工人真难,尤其是熟练工。”记者采访了不少急于招聘人才的企业,得到的答复基本一致。

  人难招,而企业的用工需求却在增加。记者近日走访了瓜沥、靖江、南阳、益农等镇街,了解到纺织、化纤、羽绒、卫浴、制伞等多个行业的企业,对一线人员的需求量较往年有所上升。面对用工缺口,这些公司的人力资源部门也采取了多项措施,通过校园招聘、招聘专场、网络、公司网站、张贴招聘广告等方式,多渠道开展人才招聘工作,保证人力资源需求。

  根据区经信局及各镇街对各行业企业调查显示,多数行业对今年经济宏观形势判断趋于稳定;部分行业如钢结构、食品加工、轨道交通制造业对节后企业发展充满信心,预计今年订单饱满、生产情况良好。

  智能制造企业:

  减轻对劳动力的依赖

  与传统劳动密集型企业“求工若渴”相比,区内较早完成机器换人、智能制造的企业,却是另一番景象。

  节后上班第一天,记者来到德意电器的智慧工厂,只见智能机器人的机械手臂精准而快速地忙碌在生产流水线上,AGV智能小车运载着各种原材料、磨具和成品,有条不紊地自动传输于生产工位之间。指挥中心的大屏幕,实时监控着所有车间几万个数据流,工厂内所有的货物、设备都植入电子标签,不同的装置之间可以相互通信,一个偌大的生产车间,工人的数量却不多,很快就能数得清。

  为了加快转型升级,实现制造智能化,德意投入数亿元打造智慧新工厂。这笔投资,在德意电器董事长高德康的眼里,很值:在新工厂,工人数量比原来减少了一半多,产能却提升了3—4倍,对劳动力的依赖程度大大降低。“这对德意长远的发展来说,是非常重要的一步。”高德康表示,以后还将加大这方面的投入力度。

  德意电器只是智能制造的典型企业之一。此外,万向、恒逸、亚太、兆丰机电等一批企业,都从中尝到了甜头。春节长假一过,由于对劳动力依赖程度降低了,这些企业就可以开足马力步入生产,努力冲刺“开门红”。

  近年来,得益于智能制造、机器换人技术的应用,不少萧企提高了生产效率,减少了对劳动力的依赖,这也成为我区制造企业转型升级的亮点。

  求职者:层次不同   薪酬待遇想法不一样 

  面对节后的用工缺口,招工成为了萧山不少企业的头等大事。临浦、衙前等镇街已经积极行动起来。

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